時間是前進的刻度，是進步的標尺。從08年北京奧運會到10年上海世界博覽會，無一不標識著科技的發展，時代的進步；從黨的十七大提出科學發展觀到十八大強調的實施創新驅動發展戰略，形成了中國理念，寫下了中國探索的新篇章。同時也讓我們看到了周圍發生的日新月異的變化。

如今我們正處在“十三五”的開局時期，中鐵四局集團有限公司作為一個歷史悠久的老牌建筑施工企業實現轉型升級是當務之急，更是發展之本。

在新的形勢下發展方式必須轉變。在新常態下,生產方式正在變革，新型建筑工業化正在興起，技術創新將成為建筑施工企業發展的原動力。這就要求企業的“轉型升級，科學發展”必須是全方位的。

目前企業的發展正由要素驅動，投資驅動向創新驅動轉變。當傳統的勞動力土地等生產要素漸漸喪失主導地位，科技作為第一生產力的重要性越發的凸顯出來。對于建筑施工企業來說要想實現可持續發展，必須順應新的形勢，新的發展需要。

中鐵四局集團有限公司作為建筑施工業的標桿企業，早在2010年建筑施工業大好的情勢下通過實現“七大轉變”拉開了企業的戰略轉型的大幕。2015年建筑施工業遭遇了前所未有的寒冬，中鐵四局通過在做大規模中提質增效，保證了企業在穩中前行。面對“十三五”期間更激烈更殘酷的市場競爭，中鐵四局認識到企業要想生存并繼續發展，必須跳出施工生產這個圈子。然而想跳出這個圈子，現代化是企業轉型的必經之路。

中鐵四局在潮流中不斷地推進自己，順應形式，提出新的理念，加快企業的轉型步伐。

泰山不讓土壤，故能成其大；江河不擇細流，故能就其深。企業的轉型能不能成功不是某一位領導或者個人所能決定的，他需要大家的共同努力和執著追求。所以作為企業的組成部分，作為企業的一名員工，作為一個小我，如何在凝心聚力謀發展，千方百計促轉型中發揮作用，是我們每個員工都該思考的問題。

比爾蓋茨曾經說過“如果只把工作當做一件差事，你無法持久地保持對工作的激情。但如果你把工作當做一項事業來看，情況就會大大的不同”。員工對于工作的態度，是一個企業的文化核心。只有當我們懷揣熱情，才能在工作中受到啟發，有自己的思想，這樣才能在工作中不斷的積累創新，在創新中尋求新的突破。

我們要建立積極的心態，支持企業轉型。明確目標，從我做起。作為企業的組成部分，我們應該正確的理解企業轉型的意義。在工作中要了解市場行情，了解企業各種相關的政策，積極的響應并加入到企業轉型中來。在轉型的壓力下我們每一個人都應根據自身的情況樹立自己的目標，并朝著目標去奮斗。因為沒有目標的行動就像在無邊的沙漠中丟失了指南針，在茫茫的大海中航行沒有了燈塔那般盲目可怕。
   最后，我們要努力充實自己。隨著企業的轉型，我們的工作崗位，工作職責和工作標準可能都發生了相應的變化。在新的形式下我們的工作觀念，工作態度，思維方式，行為方式都需要調整，知識的技能也需要更新和提升。作為一名優秀的基層工作者，我們要把學習作為修身立業之根本，勤于學習，善于學習。努力在科學的理論中尋找方法，在書中典型中學習經驗，開拓創新出自己的思維，用自己所學來拓寬自己的轉型之路。同時把書中的知識運用到現實生產中，只有知識的儲備量豐富才能結合生產經驗來更好的解決現實生產中遇到的困難。在自我轉變的同時又推動了企業在施工生產現場中由技術輔助生產向技術指導生產的轉變。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”看似尋常最崎嶇，成如容易卻艱辛。面對轉型帶給我們的機遇和挑戰，我們必須克服小勝即滿，小成即止的思想。我們要牢記“涉淺水者得魚蝦，涉深水者得蛟龍”在“十三五”的新形式下，我們要立足自身，愛崗敬業，全面提高自身自覺性，主動性，形成凡事有統籌性，預見性的工作作風，持之以恒，自我加油，我們必將為中鐵四局的轉型升級貢獻出自己的力量！ （程瑾璇）