朔黃分處舉辦檢修車間管理崗位公開競聘會
發布時間：2014-11-03 09:47:02 作者：管理員 來源：管理員 訪問量：37611月1日至2日，朔黃運輸分處檢修車間管理崗位公開競聘會在黃驊港檢修中心成功舉辦。來自分處檢修車間的9名職工通過理論考試、競聘演講等環節參加了1名車間副主任和1名車間技術員崗位的公開競聘，本次競聘會由分處辦公室組織民主測評，分處領導班子及檢修車間員工共計30人參會，公開競聘會由檢修車間主任主持。
分處今年以來，增加兩臺交流機車，員工475人，各工種學員70余人，檢修車間員工40余人，加之機車檢修任務加重、人員調動等客觀情況，分處檢修車間管理人員極度缺乏，為充實檢修車間管理崗位和技術人才，滿足車間日益增加的工作量，分處新任班子成員根據工作需要，指定分處辦公室制定檢修車間管理崗位公開競聘辦法，并組織召開公開競聘大會。分處辦公室結合電力機車指導司機、車站管理崗位競聘辦法，制定出了《朔黃分處檢修車間管理崗位競聘辦法》，競聘辦法的制定，是本次競聘會公平開展的保證，也是分處實施民主化管理的重要理論依據。11月1日，9名競聘人員參加了理論考試，2日早上，經過競聘演講、民主測評、公開競聘領導小組打分等環節的緊張進行，最終選舉出1名檢修車間副主任，1名檢修車間技術員。
為了確保競聘活動取得實效，競聘過程的公平、公開、公正。競聘考核工作分職工民主測評、競聘領導小組民主測評、領導班子成員民主測評三個環節進行。實施管理人員崗位競聘機制，是朔黃運輸分處創新選人用人機制、強化基層班組管理的有益嘗試，并呈現出“門檻低、程序明、影響深”的三大亮點，極大地調動了員工的積極性和進取心。在今后的管理工作中，朔黃分處將不斷引入、完善車務、機務等一線管理崗位公開競聘機制，使崗位競聘形成一種長效機制，形成能上能下、優勝劣汰的用人機制，營造“學業務、學管理、樹榜樣、爭標桿”的工作氛圍，使人力資源真正轉化為人才優勢。 （圖宋楊 文管龍）
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