朔黃運輸分處列檢所用“四心培育青年人才”
發布時間：2018-07-05 19:51:15 作者：管理員 來源：管理員 訪問量：370近日，為了進一步的培養運輸人才，朔黃運輸分處列檢所針對新來36名學員精心策劃、全面部署用“四心培育青年人才”。
情感系人心。朔黃運輸分處列檢所為了給新員工創造一個良好舒適的作息環境，購置床鋪被褥及洗漱用品煥然一新，將房屋用品按定制管理要求擺放整齊舒適美觀；主任組織新員工召開座談會，講述朔黃運輸分處近年來的發展歷史和未來發展趨向，參觀列檢所的模具室、練功房及“七小工程”等建設情況，新員工紛紛暢所欲言，自身的感想和對對美好未來的憧憬。從生活上關心、幫助新員工，用情去感化人，去留住人才。
教育得人心。朔黃運輸分處列檢所始終堅守著“安全第一，強化紅線意識”為目標，全體學員進行安全教育培訓并考試合格，聘請國鐵退休車輛專家進行《鐵路貨車運用維修規程》、《車輛制動》、《車輛構造與檢修》等理論的講解和單車檢查、清洗車鉤、更換閘瓦等實作培訓，做到每周一考，成績公示、儲存留檔，作為日后定職上崗的重要依據。只有學員真正掌握業務知識和實作技能，方能成為人才，才能為八分公司的運輸做出更大的貢獻。
軍事管理育人心。前期對全體學員進行為期一周的軍訓培訓，培育新員工的團隊意識及團隊合作能力，增強員工的紀律性、服從能力，促進新員工對企業的歸屬感。朔黃運輸分處列檢所對學員每天作息時間有著細致的安排，早晨6點由專人組織跑步，進行體能訓練，早飯后休息半小時開始一天的學習培訓，晚飯后休息半小時，進行晚間培訓，上課期間手機全部上交統一管理，每日22點熄燈休息，該所管理人員進行不定期抽查，促使學員養成良好的作息習慣。
轉變方式入人心。從室內教材培訓轉化為多媒體培訓，從多媒體培訓轉化為實物對照培訓，從室內培訓轉化到實踐演練基地培訓，培訓方式的改變，學員更加直觀有效的對車輛構造以及車輛配件進行認知理解、吸收、消化，對早日成為一名合格的運輸人員打下堅實的基礎。
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