朔黃運輸分處主要參與朔黃鐵路神池南至黃驊港間587公里的煤炭牽引任務和五個車站的運輸管理工作。分處設“三部兩室”即運輸部、計財部、物資部、安監室、綜合辦公室。下轄機輛隊(含運轉車間、檢修車間、列檢所)及西柏坡、古月、小覺、猴刎、滴流磴五個車站。分處黨委下設機輛隊、車務線路、分處直屬3個黨支部，共10個黨小組。

   朔黃運輸分處黨委以堅持科學發展觀為指導，以局第二次黨代會和局黨委《兩個實施》意見精神為指導，注重思想政治工作創新，大力開展創先爭優活動，建設“四好”領導班子，爭做“五個好”、“四強”黨組織和“五帶頭”、“四優”、“五先五最”共產黨員。在員工中廣泛宏揚中國中鐵“勇于跨越、追求卓越”和中鐵四局“永于爭先、永不滿足”的企業精神，堅決貫徹分處“服務朔黃、安全暢通、以人為本、和諧發展”的企業理念和“六個特別”企業精神，致力于實現科學的管理，塑造高素質的隊伍，創造高品質的運輸業績，在創先爭優活動中不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，發揮黨員的模范帶頭作用，體現黨員的先進性，優質高效地完成各項運輸生產任務。

   一、加強教育管理，提高創先爭優意識。分處黨委認為，創先爭優活動要取得實效，首先要解決思想上的創先爭優問題，思想達標是行動達標的前提條件。加強領導班子建設。一個團結、奮進、戰斗力強的領導班子是創造爭優活動的組織保證，是創先爭優活動取得成果的關鍵。分處黨委始終把提高班子的思想政治素質和領導能力作為班子建設的核心內容，以創建“四好”班子為抓手，采取中心組學習、專題討論、民主生活會，管理人員月考、撰寫心得體會等形式學習黨的最新理論研究成果，學習科學發展觀重要理論，提高駕馭分處各項工作的能力；大力加強領導干部作風建設，倡導“六個大興”即大興務實之風、大興學習之風、大興愛民之風、大興勤儉之風、大興團結之風、大興服務之風；認真貫徹黨委工作制度、堅持“三重一大”集體決策制度、黨政會簽制度、禮品禮金登記制度。班子成員政治意識、大局意思、責任意識強，既有分工，又有協作，政治素質和工作能力不斷提高，在各級干部和全體員工樹立了榜樣。堅持典型引路。分處黨委組織全體員工學習公司全國勞模翟長青同志、安徽省“十大能工巧匠”鄧衛國同志和安徽省精神文明“十佳事跡”人物賈志茹同志的先進事跡，學習他們立足本職、愛崗敬業的精神，甘于奉獻、團結助人的作風，積極進取、爭創一流的品質。典型人物的感人事跡激發了廣大干部群眾工作的熱情，在分處營造出創先爭優“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。開展黨性廉政教育。分處黨委深刻認識黨員黨性觀念、廉潔從業行為在創造爭優活動中的重要意義。“七·一”組織34名骨干黨員參觀西柏坡記念館和中共中央舊址，接受紅色教育，提高了廣大黨員的黨性意識。西柏坡精神激發了廣大黨員干部立足崗位、創先爭優、勤奮工作、保安全、保暢通的責任感和使命感。分處黨委還先后組織黨員干部學習了《從政提醒－黨員干部不能做的150件事》、《鏡鑒－國有企業廉潔教育讀本》等廉潔從業書籍。32名分處領導、管理干部、“四管”人員撰寫了心得體會，并進行了廉潔從業知識考試。通過學習討論，凈化了黨員干部的思想，增強了拒腐防變的能力，為創先爭優活動提供了適宜的“土壤”。加強干部隊伍管理。分處黨委深刻認識到管理干部作用大、黨員多、崗位承上啟下，既是創先爭優活動的執行者，又是創先爭優活動的推動者，因而也是創先爭優活動的決定性因素。為此，分處對原有《朔黃運輸分處管理干部績效考核辦法》進行了修改完善，加強了對管理人員績效考核力度。將管理人員學習情況、安全檢查“五個一”活動完成情況、通訊報道完成情況等有關內容納入考核范圍。堅持每半年對管理人員按“德、能、勤、績”四個方面進行一次考核評比，考核成績與收入、晉級、晉職掛鉤。通過績效考核，分處管理干部責任意識和服務意識明顯增強，工作積極性、履職能力和工作效率顯著提高。管理人員率先投入到創先爭優活動中，帶動分處全體員工統一了思想、堅定了信心、凝聚了力量。

    二、依托黨建主題活動，拓展創先爭優載體。

    分處黨委按照局黨委兩個《實施意見》要求和公司黨委《中鐵四局八分公司創先爭優活動實施方案》，結合運輸生產實際，制定了《朔黃運輸分處創先爭優活動方案》。分處直屬、機輛隊、車務線路三個支部依據工作性質分別制定了黨支部創先爭優活動方案。分處黨委和三個黨支部均向員工鄭重提出創先爭優十項承諾，同時與三個支部簽訂了《黨風工作目標責任書》，黨員撰寫“黨員創先爭優承諾書”70份。分處黨委還明確了創建“示范黨委”，1個“示范黨支部”，5個“黨員示范崗”等“創先爭優示范工程”目標。

    分處黨委始終將黨建主題活動作為黨建工作的重點，作為創先爭優活動的切入點，圍繞特色黨建主題活動開展創先爭優，推動運輸生產持續向前發展。持續開展“黨徽佩戴日”主題活動。通過每月1日和7月1日的“黨徽佩戴日”活動，主動亮出黨員身份，自覺接受群眾監督，有利于提高黨員的黨性意識和責任意識，增強黨員的自豪感和榮譽感。通過“黨徽佩戴日”內重溫入黨誓詞和本崗位工作責任制，達到黨員自警、自醒、自勵的目的，激勵廣大黨員牢記職責、勤奮工作、無私奉獻、爭優創先，在職工群眾中樹立良好的形象，體現黨組織和黨員的先進性。扎實開展“黨員先鋒號”主題活動。分處黨委積極開展“黨員先鋒號”主題活動，通過樹典型、創典型、學典型，達到以點帶面、整體創優的目的。針對分處機務和車務兩大主要工種，選定機輛隊黨支部0643號機車包乘組、車務線路黨支部西柏坡車站為“黨員先鋒號”兩個創建示范點。在0643號機車6名黨員和西柏坡站7名黨員的模范帶頭作用下，通過抓黨員素質教育、抓業務技能培訓、抓作業標準執行、抓員工文明素質，認真落實“黨員先鋒號”活動各項措施，帶動了15臺機車和5個車站同步創先爭優，“黨員先鋒號”活動取得了良好的效果。截止2011年3月31日，機車完成牽引運量，未發生任何嚴重違章，也未發生任何事故，多次圓滿完成專列接待任務。包乘組司機黃華和施志國還成為參加技術比武的尖子選手，在朔黃公司掛號排榜、頗有名氣。站長余永生榮獲中鐵四局去年“七·一”優秀共產黨員光榮稱號；司機黃華獲局“十佳能工巧匠”光榮稱號。大力開展“朔黃線上黨旗紅、重載運輸爭先鋒”黨建主題活動。朔黃鐵路屬重載煤炭運輸鐵路，由七家單位參與聯合競爭運輸。地形復雜，曲線、橋梁、隧道多，線路始終端海拔高差達1500多米，其中12‰的連續長大坡道和彎道達90多公里。分處黨委將創先爭優活動與運輸生產緊密結合，針對朔黃重載運輸特點，大力開展“朔黃線上黨旗紅、重載運輸爭先鋒”黨建主題活動。在西柏坡地區、機輛隊和各站舉行了主題活動啟動儀式和黨員承諾宣誓、簽名活動，廣泛宣傳主題活動對分處站穩朔黃運輸市場、提升四局品牌、增加機車數量、確保運輸份額、推動分處發展的戰略意義，增強全體員工創先爭優的責任感、使命感和緊迫感。分處黨委將主題活動的各項措施滲透到運輸生產的各個環節、各個崗位，覆蓋到分處創先爭優的各個方面，極大地豐富了黨建主題活動的內容，提高了黨員隊伍的素質，增強了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，運輸安全生產持續穩定向前發展。在去年局“中國中鐵四局記念中國共產黨成立89周年創先爭優表彰暨推進會”上，分處黨委榮獲“十佳項目基層黨組織”光榮稱號。

    分處黨委還認真開展了“項目思想政治工作示范線（點）”創建活動，“規范領導人員從業行為”主題教育活動，“創建紅旗項目部”活動，“紅旗黨支部”評比活動，“創崗建區”、“黨員一帶三”等多樣化的黨建活動，促進了分處黨建工作全面向前發展和創先爭優活動不斷走向深入。

    三、加強企業文化建設、推動創先爭優活動

    分處黨委認真落實局黨委兩個《實施意見》，不斷創新思想政治工作方式，注重企業文化建設，提升企業品牌形象，推動創先爭優活動在企業文化建設中落到實處。

    宣傳企業精神，塑造企業形象。為充分搞好內鼓干勁，外樹形象工作，分處把宣傳企業精神，塑造企業形象作為一項重要工作來抓。堅持對員工進行企業理念和企業歷史的宣傳教育，強化駐地和現場的視覺識別系統，在電力機車上噴涂中國中鐵特色標識，將中國中鐵“勇于跨越、追求卓越”的企業精神和中鐵四局企業理念、企業精神等制成招貼畫張貼在生活、辦公區醒目位置。堅持對員工進行宣傳教育，不斷增強員工的自豪感和歸宿感。分處還結合十年聯合運輸發展歷史，提煉出“服務朔黃、安全暢通、以人為本、和諧發展”獨具分處特色的企業理念和“六個特別”的企業精神，通過不斷的宣傳和滲透，在全體員工思想中深深落下了根，激勵著廣大員工克服困難，敢打敢拼，再攀高峰，成為分處前進的強大精神動力。創建《朔黃分處》雜志。為進一步加強企業宣傳，提升企業形象，營造濃厚文化氛圍，做到內增動力，外樹形象，統一思想，凝聚力量，為企業的可持續發展提供精神動力和文化支持。分處黨委于2010年正式創建《朔黃分處》內部刊物，目前已出版2期，刊登分處員工文章71篇，照片70幅，在員工中引起了強烈的反響。通過刊物的出版，提升了分處文化品質和團隊精神，對造就思想統一、目標統一、行動統一、行為統一的員工隊伍起到了積極的作用?！端伏S分處》發揮了影響員工、激勵員工、約束員工、導向員工的強大作用，助推了創先爭優活動向前發展。制作《跨越十年》畫冊。為總結經驗、鼓舞士氣、宏揚精神，分處黨委成立了由5名黨員組成的《跨越十年》畫冊策劃小組，精心制作了《跨越十年》畫冊。242幅珍貴的歷史照片，從領導關懷、企業發展、安全生產、教育培訓、黨群建設、和諧發展、豐碩成果等七個方面生動地反映了分處人艱苦創業，勵精圖志，無私奉獻，銳意進取的拼博精神和崇高情懷，反映了分處十年取得的驕人成績。畫冊的出版，激發了員工的自豪感和歸宿感，宣傳了企業形象、振奮了員工精神、企業凝聚力大大增強，分處上下形成了團結和諧、奮發進取、創先爭優的生動局面。加強通訊報道工作。分處黨委注重圍繞運輸生產中的管理經驗、先進典型事跡、安全生產成績、黨建思想政治工作和運輸生產中的重點、難點抓好宣傳報道工作。分處黨委進一步完善了《朔黃分處通訊報道工作責任抵押考核獎勵辦法》，按支部下達投稿指標，對分處管理人員投稿指標按月、年進行量化，并實行押金制度，落實獎罰措施，使通訊報道工作逐步走向規范化、制度化。

    四、夯實黨建基礎工作，筑牢創先爭優活動基石。

    按照《中鐵四局工程項目黨建工作制度》、八分公司《關于進一步規范和加強黨建基礎工作的通知》和《黨建基礎工作明細表》所規定的內容、要求，分處黨委注重加強黨建基礎工作，完善各項黨建工作制度，選配工會主席、主管機務和車務的副分處長分別擔任三個支部的書記，強化了黨支部成員的政治素質和組織力量，加大支部基層黨組織工作的力度。健全和規范了黨建基礎工作臺帳，及時記錄黨組織的工作和各項活動情況。利用各種有效形式，促進黨組織活動制度化、經?；?、規范化。三個支部各項工作規范管理，按序開展。同時，各支部積極做好黨員發展工作，嚴格按照黨員發展程序，認真考察，做到手續完備、材料齊全、按期保質保量發展。

    五、加強和諧企業建設，促進全員創先爭優。

    分處黨委在抓好黨組織和黨員創先爭優的同時，深刻認識到只有通過黨員創優帶動群眾創先，將創先爭優活動根植于廣大人民群眾中，營造全員創先爭優的氛圍，才能確保創先爭優活動開花結果。為此，分處黨委大力開展和諧企業建設，堅持“服務朔黃、安全暢通、以人為本、和諧發展”的企業理念，要求每一個黨員干部保持清正廉潔的公仆本色，正確地履行職權，真正做到“權為民為用、情為民所系、利為民所謀”，保持黨的先進性、純潔性，為群眾辦實事、辦好事，把創先爭優與解決群眾的實際困難相結合，與創建和諧企業相結合。分處黨委堅持民主管理、廠務公開制度，在分處職代會上，解決了員工提出的特殊工種人員培訓、教學軟件購買、工裝配備、員工薪酬調整、住房維修、勞保發放等9個方面的問題；尊重員工意愿，認真執行“帶薪年休假”制度；深入抓好“三工”建設，堅持每季對食堂進行考核，考核結果與獎罰掛鉤，不斷提高食堂飯菜質量和服務質量；切實開展“三不讓”承諾活動和冬送“溫暖”、夏送“清涼”活動，堅持每周一次的“周末交通車”，方便員工出行購物；組織員工家屬在假期外出旅游，提高了員工生活質量。通過實實在在的和諧企業創建活動，使全體員工感受到黨組織的溫暖和關懷，全員創先爭優已成為共識，構筑了創先爭優活動的堅實群眾基礎。

   分處黨委認真踐行局黨委兩個《實施意見》精神，創新開展黨建思想政治工作，扎實推進“朔黃線上黨旗紅、重載運輸爭先鋒”黨建主題活動，不斷深化創先爭優活動內容，為超額完成全年運量目標，實現第十二個安全年，全面完成分處各項任務提供強有力的保證。