在公司工會、團委的號召下，南寧樞紐項目廣大職工掀起一輪讀書熱潮。在這股熱潮中，我有幸拜讀了《沒有任何借口》一書。“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。書中主要體現的是一種完美的執行能力，一種服從、誠實的態度，一種責任、敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。

  《沒有任何借口》一書教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。作為施工生產一線的一名職工，我認為需要的不只是學習業務書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種教導，而是更需要一種敬業精神。對上級的指令，立即采取行動，全心全意完成任務，以及對工作的一種責任感。

  正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲?！边@本書對我的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環境和團隊中，我是如何去對待我的工作？找借口是不是已經也成為了習慣？也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。生活不如意怨社會不公平，工作不順心怨領導不體貼，施工進度上不去、效益滑坡怨天怨地怨人?？傊磺械牟挥淇?、不順心、不理想都得尋找一個看上去似乎是合理的借口，而是很少問問自己：“我努力了嗎？”其實不管是主觀的也好，客觀的也好，借口都是推卸責任，對解決問題毫無益處?；仡櫼惶斓墓ぷ鳎覀儜搾行淖詥枺骸拔沂欠窀冻隽巳康木椭腔?？是否完成了自己所設定的目標？”?！皼]有任何借口”體現了一個人積極對待工作的態度。既然我們選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。

  沒有任何借口實質上是一種責任敬業的精神，是一種服從誠實的態度，是一種完美的執行能力，是我們每一個員工都需要學習的一種理念，也是每一個企業員工所應該具備的素質。我們必須盡己所能去認真做好每一項工作，而不是為沒有完成任務去尋找借口。這樣才能無愧于我們的心靈，無愧于我們的企業，無愧于我們的社會。

  中國有句古話：世上無難事，只怕有心人。這里邊的“有心人”和“給加西亞送信的人”一樣，都體現出不講任何借口，不達目的不罷休的精神。他們都經歷迎接挑戰、戰勝困難、超越自我的過程。任何個人，集體乃至國家的成功都必須經歷這一歷程。

依愚之見，要消除工作中的花樣繁多的借口，應該做好兩個方面的工作。一是增強責任意識，培養愛崗敬業精神。我們唯有盡職盡責，以一種主人翁的心態，沒有任何借口的去完成每一項工作，更好地為公司、項目服務。二是加強業務學習，提高自身素質。做一個優秀的公司員工，優秀高效的完成各項工作，光有責任心和愛崗敬業是不夠的。要做到沒有任何借口，關鍵還要求我們每一個員工不斷加強業務學習，提高自身素質，掌握解決問題的方法和能力，才能出色地完成各項任務，不需要找任何借口。

  不尋找借口，就是敢于承擔責任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進取。（蘇葉平）