5月4日,為了更好促進“傳、幫、帶、”效應,引導新員工盡早適應工作,全面提升員工綜合素質。運輸工程段對檢修車間新員工舉辦了“導師帶徒”合同簽訂儀式。
本次“導師帶徒”活動,共有師徒12對。檢修車間特地為他們選擇了業務技能精湛、道德師風良好的優秀骨干擔任他們的“師傅”,指導和幫助新員工盡快融入新環境、適應新崗位,通過思想上引導、業務上指導、心理上疏導等方式,切實幫助新員工成長進步。運輸工程段黨支部書記查全寬對開展“導師帶徒”活動給予了充分肯定,同時也提出二點要求:一是要明確導師和徒弟的基本條件和職責。導師除了傳授業務技能外,還要帶作風、幫困難。徒弟要有結隊學習的意愿,具備強烈的上進心。二是要加強活動過程監督,設立階段學習目標,期滿進行考評。確保導師帶徒活動取得實效。
“導師帶徒”活動,不僅為青年職工的成長創造了良好的環境,營造了“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍,也進一步激發了青年職工立足崗位,爭做學習型、知識型,創新型青工的工作熱情,為推動公司高質量發展奠定了人才基礎。