京唐項目部召開青年座談會
發布時間：2021-01-11 15:36:47 作者：管理員 來源：管理員 訪問量：127為促進青年成長，使青年員工深入了解公司政策，1月10日晚，京唐項目部組織青年座談會。公司正處級職業項目經理兼副總經理余金榮、項目常務副經理莫剛華、項目黨組織書記楊俊良和項目部青年員工共11人參加了此次談話。
座談會上，莫經理從四個方面對青年員工提出要求和希望。一是公司項目在增多，機會也在增多，公司轉型需要人才，青年員工要把握機遇。二是要具有創新的精神。能發現問題，常學習常更新。三是加強鍛煉自身口才與交際能力，培養能說會說的素養。四是要有強烈的責任心，多學習多關心項目上發生的事情。
楊書記對與會人員提出殷切期望。一是要制定職業生涯規劃，結合公司1357計劃、青年提職相關要求作好學習工作安排。二是加強專業知識學習，作為自己今后看家本領，同時注意提高自己的綜合能力，增長見識，增加閱歷。三是加強自身溝通協調和語言表達能力，提高接人待物的水平，注重禮節，掌握基本禮儀。四是制定項目青年學習計劃。2021年每個季度初制定學習計劃，季度末進行考核，查看完成情況，對出現的問題進行整改。
余經理作出重要講話，并對會議進行總結。一是項目青年員工要盡快適應公司新的管理模式，做好準備迎接挑戰。二是在項目上要開闊眼界，不要局限于自己本部門知識，積極參與其他部門的事務，積累經驗。三是要養成自覺性，積極主動的做好自己的事情，不要讓他人催促。四是要鍛煉社交能力，不要太在意個人臉面，要與領導多交流，表達自身的想法，展現自身的長處。五是注重個人儀容儀表，在對外交流時，良好的個人形象會給他人留下好印象。六是鍛煉自己的文筆，注重寫作能力的培養，同時牢記不要有錯字別字，會產生壞影響。七是要有扎實的專業知識，技術工作上要嚴謹，遵守規則規范，切勿不懂裝懂。八是要樹立自信心，工作中敢于承擔，敢于堅持正確理念。
此次座談會歷時兩個半小時，充分調動了青年員工的工作熱情，強化了青年員工的責任意識和歸屬感，對加強公司青年隊伍建設起到了積極的作用。
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